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大廠帶小廠迎接新制　中市勞工局攜手安全衛生家族落實職場安全

發布單位： | 日期：2025-12-23 | 點閱次數：7

為協助企業及早掌握職業安全衛生法修法重點、順利銜接新制，台中市政府勞工局今（23）日攜手本市「安全衛生家族」成員，共同辦理「職業安全衛生法修法重點暨製造業實務宣導說明會」，由核心企業中龍鋼鐵股份有限公司擔任領頭羊，邀集鋼鐵、金屬加工、機械設備等製造產業代表及安衛主管踴躍參與，展現產業界對落實新法、提升職場安全的高度共識。

勞工局表示，立法院日前三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，此次修法為2013年以來幅度最大，對企業職安管理制度帶來實質影響。為協助轄內企業即時掌握修法脈動、降低法遵風險，勞工局透過說明會方式，協助事業單位於法令正式施行前做好準備，確保勞工權益獲得更周全保障。

勞工局長林淑媛指出，此次修法核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大面向，並就強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治機制及提高處罰額度等四大重點規範加嚴。面對新制上路，企業不宜僅被動守法，更應主動因應。此次說明會即透過「大廠帶小廠」的安全衛生家族運作模式，由核心企業分享實務經驗，協助供應鏈及中小企業釐清執行細節，將法規要求轉化為可實際落地的管理作法。

針對企業普遍關切的執行難題，例如新法要求的「職場霸凌調查機制建置」、營造工程「源頭風險評估」等實務門檻，說明會透過案例解析與雙向交流，協助企業建立標準作業程序，期盼藉由事前輔導與實務引導，降低企業對新法的適法焦慮，讓職安規範成為提升內部治理與職場安全的助力。

勞工局進一步說明，雖然勞動部目前正研訂相關附屬法規與配套措施，如職場霸凌事件登錄、調查人員資格及調查小組組成等細部規範，但母法既已三讀通過，核心法律義務已然確立。呼籲企業切勿抱持觀望態度，應把握法規過渡期，優先盤點現有申訴管道是否暢通，並依母法中對職場霸凌的明確定義，及早修訂內部管理規章，透過提前調整制度與人力配置，未來子法公布時即可順利接軌，避免措手不及。

勞工局也提醒，如事業單位對於職場危害預防或相關法規仍有疑問，可洽詢台中市勞動檢查處，電話 04-22289111 轉 36808，將由專人提供諮詢與協助。

(12/23*6)*勞工局

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